女王羞辱 经历 调教
地区:离岛区
  类型:马来西亚剧
  时间:2024-05-07 12:04
剧情简介

  唐山客

  “妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭,吸引了不少育儿妇女的目光。据《工人日报》报道,一些用人单位的“妈妈岗”竞争激烈,但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈,需要社会各方给予更多关注和支持。

  近年来,一些企业自发拓岗设岗,加之地方政府助力开发,催生了不少对宝妈友好的“妈妈岗”,顺应了宝妈们一手带娃、一手赚钱的双向需求,既给宝妈提供了适宜的工作机会,挖掘了宝妈的劳动力资源,也减轻了宝妈的负担,缓解了宝妈的压力。同时,“妈妈岗”也有助于企业吸引更多的劳动力和人才,有助于企业拓宽用工空间,提升劳动管理活力,有助于企业的健康发展。

  “妈妈岗”虽然具有工作时间灵活、劳动管理方式灵活等特点,给劳动者带娃提供了人性化便利,但也暴露一些问题。比如,岗位多集中于生产制造行业的劳动密集型岗位,性质多为合同制或临时用工,待遇普遍低于正常用工(有的岗位甚至存有社保缴纳不全、不及时等问题),多适配学历较低或技能单一的女性,岗位的丰富性不足,上升空间较小……这些问题在一定程度上降低了“妈妈岗”的吸引力,限制了宝妈们的就业选择和职业发展,甚至可以说“浪费”了一些宝妈的能力。

  不少宝妈都非常优秀,既有较高的学历,也有较强的工作能力,在某些领域具有专业的劳动技能、管理素养和丰富的工作经验。生娃之前,她们可能已经是某些用人单位的部门主管、业务骨干、行家里手,尽管因为生娃、育娃导致工作出现了一段时间的“空档期”,但她们的能力和经验还在,她们也有信心和意愿在比较优质的“妈妈岗”复出。这就对“妈妈岗”提出了更高的要求。

  显然,“妈妈岗”有了数量还要有质量。地方政府、人社部门、相关行业协会、用人单位等在拓展“妈妈岗”的过程中,应该看到一些宝妈对“对口岗位”、稳定岗位或优质岗位的需求,设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”,并不断完善“妈妈岗”管理机制和标准,保障“妈妈岗”的劳动待遇,优化“妈妈岗”的劳动环境,畅通“妈妈岗”的上升渠道,增强“妈妈岗”的规范性、长期性、稳定性。

  同时,还可考虑对接居家办公、不固定工时制、综合工时制等劳动模式,将相关用人单位的一些正常岗位改造成适合宝妈就业的“妈妈岗”或“准妈妈岗”,既保留岗位原有的性质和待遇,也让岗位适配宝妈们的多元需求。

  对有些宝妈而言,“妈妈岗”可能只是过渡性岗位,她们更在乎有一个“鱼和熊掌可以兼得”的工作机会,而不太在乎岗位的待遇、发展空间等。也有不少宝妈会把“妈妈岗”当做一个长期的就业平台,比较在意岗位的适配性、质量、待遇和体验。因此,不能只把发展“妈妈岗”当做权宜之计,不能只满足于“妈妈岗”的数量,只侧重提供较低端的岗位,而应当抱着长期建设的思维,不断提升“妈妈岗”的质量,规范“妈妈岗”的管理,把“妈妈岗”导入健康有序发展的轨道。

  做好这些工作,才能找到“妈妈岗”供给与宝妈就业需求之间的最大公约数,为宝妈们提供更多、更适合的就业选择,让她们在岗位上更有归属感,更有干头和盼头,才能为构建生育友好型社会注入更多正能量。(北京青年报)

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明星主演
张思颖
李易英
张士铭
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郭珊绿

发表于9分钟前

回复 林哲一 :化解矛盾、🪒🚠🚳定分止争是轻罪治理的核心要义,📈🤶🐗也是诉源治理的本质要求。😵📽🖥👖近年来,🐊♊🌃🤠雷山县检察院积极探索采取多元化防范化解矛盾纠纷措施,🕛🎣🤾🚶促进矛盾纠纷源头预防、⏏🥶👲🐯前端化解。⛪🤸🦺


王凤以

发表于0分钟前

回复 苏美玲 :中国美术学院艺术通感研究中心则将结合现代科学手段,📇😮5🦌展开以视觉、🧖🧻🐞📠听觉、🚄📏✳⏯🟪嗅觉、🍆🗝味觉、🏁🏃🕔⬅意识、🗻🖼😅↕🍒语言、🔇🐊空间、🔁🚶🕒色彩、🩺🍉心理等为专题的跨学科研究,🔇📂连接视觉与音乐、🐭👎🧪🔛诗歌与绘画、😯💝🌝色彩与音调、🐆🍑🥱🏩光线与建筑、📧😝📧🐖味觉与心理、🥟🍙💬📛😋香学与气味审美等交叉领域,🔺👎🍆⛲由艺术史学者,🤽◻中国美术学院教授、🎂🦰🧯😝🍜博导范景中担任主任。🔒🆗🕤📴


王丽刚

发表于9分钟前

回复 吴柏宜 :“妈妈岗”有了数量还要有质量


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