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地区:甘孜藏族自治州
  类型:老挝剧
  时间:2024-05-07 13:09
剧情简介

  唐山客

  “妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭,吸引了不少育儿妇女的目光。据《工人日报》报道,一些用人单位的“妈妈岗”竞争激烈,但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈,需要社会各方给予更多关注和支持。

  近年来,一些企业自发拓岗设岗,加之地方政府助力开发,催生了不少对宝妈友好的“妈妈岗”,顺应了宝妈们一手带娃、一手赚钱的双向需求,既给宝妈提供了适宜的工作机会,挖掘了宝妈的劳动力资源,也减轻了宝妈的负担,缓解了宝妈的压力。同时,“妈妈岗”也有助于企业吸引更多的劳动力和人才,有助于企业拓宽用工空间,提升劳动管理活力,有助于企业的健康发展。

  “妈妈岗”虽然具有工作时间灵活、劳动管理方式灵活等特点,给劳动者带娃提供了人性化便利,但也暴露一些问题。比如,岗位多集中于生产制造行业的劳动密集型岗位,性质多为合同制或临时用工,待遇普遍低于正常用工(有的岗位甚至存有社保缴纳不全、不及时等问题),多适配学历较低或技能单一的女性,岗位的丰富性不足,上升空间较小……这些问题在一定程度上降低了“妈妈岗”的吸引力,限制了宝妈们的就业选择和职业发展,甚至可以说“浪费”了一些宝妈的能力。

  不少宝妈都非常优秀,既有较高的学历,也有较强的工作能力,在某些领域具有专业的劳动技能、管理素养和丰富的工作经验。生娃之前,她们可能已经是某些用人单位的部门主管、业务骨干、行家里手,尽管因为生娃、育娃导致工作出现了一段时间的“空档期”,但她们的能力和经验还在,她们也有信心和意愿在比较优质的“妈妈岗”复出。这就对“妈妈岗”提出了更高的要求。

  显然,“妈妈岗”有了数量还要有质量。地方政府、人社部门、相关行业协会、用人单位等在拓展“妈妈岗”的过程中,应该看到一些宝妈对“对口岗位”、稳定岗位或优质岗位的需求,设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”,并不断完善“妈妈岗”管理机制和标准,保障“妈妈岗”的劳动待遇,优化“妈妈岗”的劳动环境,畅通“妈妈岗”的上升渠道,增强“妈妈岗”的规范性、长期性、稳定性。

  同时,还可考虑对接居家办公、不固定工时制、综合工时制等劳动模式,将相关用人单位的一些正常岗位改造成适合宝妈就业的“妈妈岗”或“准妈妈岗”,既保留岗位原有的性质和待遇,也让岗位适配宝妈们的多元需求。

  对有些宝妈而言,“妈妈岗”可能只是过渡性岗位,她们更在乎有一个“鱼和熊掌可以兼得”的工作机会,而不太在乎岗位的待遇、发展空间等。也有不少宝妈会把“妈妈岗”当做一个长期的就业平台,比较在意岗位的适配性、质量、待遇和体验。因此,不能只把发展“妈妈岗”当做权宜之计,不能只满足于“妈妈岗”的数量,只侧重提供较低端的岗位,而应当抱着长期建设的思维,不断提升“妈妈岗”的质量,规范“妈妈岗”的管理,把“妈妈岗”导入健康有序发展的轨道。

  做好这些工作,才能找到“妈妈岗”供给与宝妈就业需求之间的最大公约数,为宝妈们提供更多、更适合的就业选择,让她们在岗位上更有归属感,更有干头和盼头,才能为构建生育友好型社会注入更多正能量。(北京青年报)

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刘颖柔
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最新评论(053+)

陈雨喜

发表于7分钟前

回复 王柔靖 :作为园区企业参与活动的召集人,🏴📔紫竹高新技术产业开发区商会秘书长魏懿晔更是深有感触。📫🏝🪕🔚她说,🦟🕕♒在组织这次活动的过程中,😛🀄她感受最深的一点就是,🦞🥨✈😾很多人从以前只关注身体健康,💳🖥🦯到现在也开始重视心理健康。🚜⚡📴↖🗾越来越多的人加深了对抑郁症的认知,🕟🏵🕜并有着主动防范的意识。📴👜💠


李美安

发表于8分钟前

回复 陈钰倩 :林剑强调,🗃🕎🛒🏿仁爱礁是中国南沙群岛的一部分,🚜🧔🕐⚓历来是中国的领土。🌪😮🌯🍤😤3月23日,🆓📮🔒🕝菲律宾再次违背自身的承诺,⬅📊🦾派一艘运补船和2艘海警船,🧖🥘以运补生活物资的名义,💨🔹😈非法侵闯仁爱礁邻近海域。😏👧实际上,🕉🌗菲方此次运补根本不是运输生活物资,❄🏚🏑❣而是维修加固非法“坐滩”军舰的建筑材料,↪🈁🌤🐟🎴目的是企图在中国的无人岛礁上建设永久哨所,🌭🤘💵以此实现对仁爱礁的永久非法侵占。🟤🥀🕝


蓝琬婷

发表于1分钟前

回复 蔡佩裕 :“妈妈岗”有了数量还要有质量


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